Страны где нет оплачиваемый отпуска

ТОП-9 стран с самыми длинными отпусками в мире. Россия побила их все

Близится лето, а значит, самое время поговорить об отпусках. В нашей стране оплачиваемый отпуск установлен в 28 календарных дней, что является довольно неплохим вариантом в сравнении с большинством стран мира, но не самым большим.

Далее мы представим вам ТОП стран с самыми большими и маленькими отпусками, а также расскажем, как недостаток отпускных дней компенсируется национальными праздниками.

Отпуск по-европейски

Самыми длительными оплачиваемыми отпусками в мире могут похвастаться жители Европы. Отпуск здесь составляет, как правило, не меньше 20 дней, но есть и несколько стран, жители которых отдыхают почти месяц.

Например, в Финляндии официальный отпуск длится 30 дней, в Великобритании — 28 дней, в Польше — 26 дней. Как минимум в 6 странах Европы отпуск составляет 25 дней.

Среди наименее отдыхающих от работы граждан жители Азии и Северной Америки. Так, в Гонконге, Сингапуре, Пакистане и Вьетнаме официальный отпуск длится 14 дней, в Индии и Индонезии — 12 дней.

Канада предоставляет своим жителям отпуск в 10 дней, но региональные власти вправе увеличить его до 15. Китайцы отдыхают также 10 дней, но никаких региональных поблажек в КНР не предусмотрено. Совсем небольшие отпуска в Таиланде и на Филиппинах — соответственно 6 и 5 дней.

В США оплачиваемый отпуск не предусмотрен вовсе.

Праздники в помощь

Тем не менее, многие страны успешно плюсуют недостаточное время отпуска к национальным праздникам, которые также являются выходными. Например, в Колумбии и Индии праздники в общей сложности длятся по 18 дней; в Ливане, Южной Корее и Таиланде — 16 дней; в Японии, Словакии, на Филиппинах и Кипре — 15 дней.

Счастливчиками оказались жители Австрии и Мальты, которые с учетом национальных праздников, отдыхают по 38 дней.

В России число праздников, которые являются выходными, составляет 14 дней. То есть общее количество выходных в нашей стране составляет в среднем 42 дня. Так что нам жаловаться не приходится.

Источник

Топ-10 стран с самым коротким отпуском

Рекордсмен по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – Германия. Немцы отдыхают дней в году. Ну а в большинстве стран Еврозоны продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 дней.

Однако не всем так повезло. В сегодняшнем Топ-10 стран с самым коротким отпуском собраны те трудоголики, для которых даже 10 дней в году – непозволительная роскошь.

10. Турция

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска в Турции – 12 дней. Работающим в государственных структурах повезло больше – они отдыхают 21 день. Также на длительность отпуска влияет стаж работы. Так через 15 лет от даты трудоустройства можно рассчитывать аж на 26 дней отдыха.

9. Австралия

По статистике, более 170 россиян ежегодно переезжают жить в Австралию. При этом они теряют 8 дней отпуска, ведь австралийцы за счет работодателя отдыхают 20 дней в году. Предусмотрены также надбавки к продолжительности отпуска за стаж, но они действуют не для всех категорий работников.

8. Индия

За каждые отработанные 20 дней индиец получает один день отпуска, т.е. за 100 дней работы можно получить 5 дней на отдых. С учетом выходных, которых обычно чуть больше сотни, за год набегает около 2 недель отпускных.

7. Мексика

Продолжительность оплачиваемого отпуска в Мексике – всего 7 календарных дней. Кроме того в стране принято давать оплачиваемых выходной в день смены президента, а бывает это не слишком часто – один раз в 6 лет.

6. Сингапур

Продолжительность отпуска в стране увеличивается вместе со стажем работы. В первый год нельзя рассчитывать больше, чем на неделю. Затем за каждый отработанный год добавляется один отпускной день.

5. Канада

Стандартный оплачиваемый отпуск в Канаде длится 14 дней. Дополнительно канадцы отдыхают в праздничные дни, которых в зависимости от региона может быть от 6 до 9 за весь год, и они, естественно, не оплачиваются работодателем.

4. США

Американцы отдыхают в среднем 14 дней в году. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность оплачиваемого отпуска. Однако мало кто идет на оплату 20 и более дней отпуска для своих работников.

3. Китай

Работникам с небольшим стажем положено всего 5 дней оплачиваемого отпуска в год. Зато проработав 10 лет, можно получить уже 10 дней для отдыха. Для тех же, чей стаж превысил 20 лет, оплачиваемый отпуск в Китае составляет 15 дней.

2. Южная Корея

Продолжительность отпуска у корейцев составляет 2 недели. Если сотрудник 2 года проработал на одном месте, то ему полагается уже 25 отпускных дней. Однако, по статистике, 66% корейцев регулярно отказываются от отпуска из-за загруженности на работе.

1. Япония

Самый короткий отпуск у жителей Страны восходящего солнца. В зависимости от стажа японцу положено от 10 до 20 дней отдыха, но на практике неприличным считается отдыхать более 5 дней в году.

Источник

Страна, где не бывает отпуска

Автор фото, Thinkstock

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital, что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает. Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

В Австралии, объясняет он, «люди уходят домой и погружаются в свою «настоящую» жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе». Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Это в дополнение к семи оплачиваемым праздничным дням. Только за последний год Маккомб съездил на Фиджи, в Западную Австралию и во Флориду. Когда шесть лет назад он работал в отраслевой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, у него было всего лишь 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Автор фото, Thinkstock

Австралия: отпуск и кенгуру являются нормой

«Я должен был заслужить их в течение первого года, и только после этого я мог воспользоваться ими, — вспоминает он. — Но мне никогда не разрешали брать больше пяти дней отпуска подряд».

Страна, где отпуск — привилегия

Соединенные Штаты — единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это «Закон о справедливых трудовых стандартах». Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

Источник

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. «Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Источник