Вопросы на собеседовании: как получить работу мечты

Перед тем, как отправиться на собеседование, чтобы получить работу своей мечты, ознакомьтесь с пятью типичными вопросами, которые чаще всего задают кандидатам менеджеры по персоналу.

вопросы на собеседовании

Почему ушли с прошлого места работы

Отличный вопрос, который позволяет отсеять конфликтных людей и тех, кто прыгает по работам в поисках 5 серебряников. Хорошие ответы лежат около вашего жизненного пути, можно сказать, что вы выросли или решили сменить профессию, что-то переосмыслили, хотите развиваться. Плохие ответы: кругом одни идиоты, начальник хам/дурак.

Если основная причина ухода с прошлой работы – конфликт с начальником, то лучше промолчать и оставить при себе мнение о том, что бывший начальник плохой человек. Складывается впечатление, что вы устроитесь в новую компанию, проработаете там какое-то время, а потом уйдете и будете говорить гадости уже об этой компании.

Кем видите себя через 5 лет

получить работу

Этот вопрос показывает насколько человек амбициозный и целеустремленный. Понятно, что планы могут меняться, но каждый человек должен видеть идеальную картинку своей жизни. Интервьюер хочет понять концепцию вашего жизненного пути. Куда вы движетесь вообще и чего хотите от работы в частности. Хочется брать людей, которым интересно то, что предлагает компания. В целом тут нет плохих ответов. Нужно говорить как есть. Но на работу возьмут тех, кому по пути, и лучше не врать ни себе, ни собеседующему.

Какие у вас зарплатные ожидания

Большая ошибка, которую совершают многие кандидаты – начинают собеседование с вопроса о деньгах. Если менеджер по персоналу видит, что вас интересует только зарплата, это вряд ли добавит вам баллов. Разумеется, деньги в жизни играют большую роль, но для работодателя важно, чтобы вы работали не ради денег, а потому что вам интересно, вам нравится то, что вы делаете, и здесь реализуете свой потенциал.

О заработной плате можно спросить, но ближе к концу разговора. Когда вас спрашивают о зарплатных ожиданиях, вы должны понимать, что работодатель знает зарплатную вилку на рынке, поэтому нет смысла называть какую-то заоблачную цифру.

Что знаете о компании

менеджер по персоналу

Куда бы вы ни подавали свое резюме, всегда не ленитесь собрать про эту организацию максимум информации. Хорошим тоном будет, если вы знаете о продуктах компании, сами ими пользовались и вам, в общем-то, не все равно, чем заниматься, поэтому вы хотите быть причастны именно к этой компании. Если знаете, с кем предстоит интервьюироваться, почитайте про этого человека в том числе.

Дайте ссылку на страницу в социальной сети

Страница в соцсети – это не повод для дискриминации, это возможность лучше вас понять и определить, насколько вы подойдете компании и впишитесь в коллектив. Если человек не зануда, умеет шутить и смеяться – это перекроет многие недостатки. Такой человек, с большой вероятностью, впишется практически в любой коллектив.

Да, красиво отвечать на собеседовании – важно, но еще важнее обладать профессиональными навыками и большим желанием работать.

Отправить ответ

avatar