«Оverqualified»: что это такое и с чем его едят

Всю жизнь мы учимся: в школе, университете, идем на курсы повышения квалификации, самосовершенствуемся. Казалось бы, человек, который освоил все тонкости той или иной профессии, просто не может остаться без высокооплачиваемой и престижной работы. Однако, все чаще работодатели берут на работу людей менее квалифицированных – не имеющих большого опыта и «багажа знаний». В свою очередь, квалифицированные работника получают отказы с формулировкой overqualified. Что же это такое? Это реальная причина отказа или способ вежливо сказать –«НЕТ»!

как составить резюме

Высокая квалификация, как повод сказать вам: «Нет!»

Все мы привыкли, что работодатели хотят видеть у себя в офисе настоящих «суперменов», и даже на самые низшие должности предъявляют завышенные требования к сотруднику. Идея о том, что человек слишком квалифицирован, а именно так дословно переводится термин «overqualified» — кажется абсурдом.

В Америке быть слишком умным для данной вакансии – дело обычное. И хотя у нас термин еще широко не распространился, работодатели все чаще признаются, что ищут работника с квалификацией попроще.

на собеседовании

Причины отказа высококвалифицированному специалисту

Почему же работники с опытом и квалификацией все чаще получают отказ на собеседовании?

  • Человек, который заведомо идет на работу, не соответствующую его профессиональному уровню, скорее всего продолжит искать работу, соответствующую его уровню. Поиск, обучение новенького сотрудника трудоемкий и недешевый процесс, поэтому это одна из первых причин, почему работодатель не спешит брать сотрудника на время, пусть даже он «overqualified».
  • Отсутствие мотивации – еще одна причина отказа в работе «слишком квалифицированным». Должность, которая не дает человеку развиваться и не удовлетворяет финансовые потребности, вряд ли заставит человека выкладываться на работе на все 100%. Обычно именно эта причина для смены работы становится основной со временем.
  • Конкуренция, которую «overqualified» составит руководителю – еще одна причина. Часто профессиональный уровень и потенциал претендента на должность заставляют начальника почувствовать конкуренцию. Поэтому человеческий фактор имеет не последнюю роль при выборе кандидата на должность.

Что делать

Если вы столкнулись с термином «overqualified» не на досуге читая статью, а в жизни – стоит прислушаться к таким рекомендациям:

  1. Упростить резюме. Нет, не стоит полностью подстраиваться под вакансию. Подумайте, и соотнесите резюме к вакантной должности. Претендуя на должность, например, маркетолога в плановый отдел, можно умолчать о бесчисленных курсах, тренингах, сертификатах, участиях в конференциях, наградах и т.д.
  2. Не стоит указывать в резюме те качества и навыки, которые вы владеете по смежным профессиям. Указывайте только те умения, которые соизмеримы к конкретной должности.
  3. Вопрос почему человек с идеальным резюме претендует на место работы не соответствующее его квалификации – не должен застать вас врасплох. Ответ на этот вопрос тщательно продумайте заранее, т.к. вряд ли придется его избежать.

достойный кандидат

Мнение, что профессионал своего дела, человек с большим опытом работы, всегда будет на шаг впереди среднестатистического работника – ошибочно! Поэтому, претендуя на менее выгодные условия труда, необходимо доказать, что именно вы тот стабильный, исполнительный кандидат, которого ищут все работодатели.

Отправить ответ

avatar