Кризис на рабочем месте: когда пора менять работу

Бытует мнение, что каждые несколько лет нужно менять место работы. Необязательно кардинальным образом менять сферу деятельности, достаточно сменить коллектив и обстановку. Но так ли это на самом деле?

Желаемое и действительное

Когда утро начинается со стойкого желания не идти на работу — это может быть не только банальная лень, но и сигнал к тому, что пора внести перемены в свою жизнь. Простым языком — пора менять работу. Сотни и тысячи людей недовольны своей работой. Причины могут быть разные — как субъективные, так и объективные.

Кризис профессионального роста

Человека может не устраивать зарплата, удаленность рабочего места от дома, конфликты в коллективе или недопонимание со стороны начальства. Но, тем не менее, он продолжает изо дня в день ходить на ненавистную работу, выполнять не всегда толковые поручения руководства и терпеть неприятных коллег. Почему тогда человек не ищет себе другое рабочее место? Чаще всего, причина кроется в инерции сознания и поведения.

Факторы, препятствующие смене работы

Страх перед переменами — это вполне естественное состояние человека. А вдруг на новом месте будет еще хуже? Вдруг новая работа окажется такой же рутиной, а ведь хочется чего-то нового, радостного и позитивного. Стоит ли испытывать лишний стресс, если везде все примерно одинаковое? Подобным образом мыслят 90% населения нашей страны.

Как мотивировать себя работать

Человеку может не нравиться его работа, но он привык к коллективу. Отношения, сформировавшиеся в старом коллективе на протяжении многих лет, лучше, чем выстраивание новых связей. Начальство может быть суровое или не совсем компетентное, но оно свое, «родное». Нет желания менять устоявшееся рабочее или жизненное расписание. Привычки и привязанности берут верх над желанием что-то изменить.

Причины, по которым стоит менять работу

Причина для смены работы

  • Если со временем работа не приносит ни материального, ни морального удовлетворения, а выходных начинает не хватать, чтобы восстановиться после трудовой недели, значит, пора подумать о составлении резюме и поиске нового места работы.
  • Если в фирме, где человек работает, начались серьезные кадровые перестановки или финансовые проблемы, то это тоже сигнал к тому, что пора ходить на собеседования.
  • Если начальство только нагружает сверх меры, а материального и морального поощрения в ответ нет, то это серьезный повод подать заявление на увольнение.
  • Если за много лет работы в организации человек так и не получил ни одного повышения по службе, то стоит задуматься о том, насколько высоко его ценит руководство.
  • Если, уходя со своего рабочего места вечером, человек каждый раз чувствует моральную усталость и опустошение, то это повод взять тайм-аут на отдых и раздумья, а затем, подыскав подходящее место, уволиться.

Никто, даже самый опытный психолог, не сможет дать человеку готового рецепта счастья на работе. Никто не сможет решить за него, стоит ли делать первый шаг к поиску и смене места работы. Только взвесив все за и против, человек сам должен принять это решение. И, на самом деле, оно может оказаться гораздо более простым, чем кажется.

Отправить ответ

avatar