Друзья и родственники на работе: стоит ли брать?

Проблемный персонал – это в первую очередь проблема для предпринимателя. Порой очень сложно найти добросовестных и исполнительных людей на рабочее место, да ещё и на длительный срок. Наняв хорошего работника, предприниматель может быть спокойным за участок работы, которая поручена. Благодаря надёжным сотрудникам, работающим достаточно длительный срок, предпринимателю можно не задумываться о кадровом вопросе.

прием родственников и друзей на работу

Почему возникает потребность брать на работу родственников и знакомых?

Постоянный поиск кадров – это потеря времени и трата средств, что в свою очередь неблагоприятно сказывается на бизнесе. Есть много предпринимателей, которые ставят перед собой очень сложную задачу. Суть в том, чтобы найти сотрудника на длительный срок, да еще и за низкую заработную плату, иногда и неофициальную, чтобы сэкономить на выплате налогов.

Это не есть хорошо. Нормально, когда зарплату не просто платят, а еще и увеличивают ее с повышением квалификации сотрудника и плодотворными результатами его работы. Но многие бизнесмены так не делают, поэтому работников перестает интересовать данное место работы. Люди понимают, что их труд не оценивается должным образом, поэтому они уходят в другое место. Вот так и получается большая текучка кадров.

Пытаясь облегчить себе задачу в плане поиска лучшего персонала на свои вакантные места, у предпринимателей зачастую возникает мысль: «А почему бы не привлечь к своему бизнесу в качестве сотрудников своих родственников и знакомых? Вроде бы люди проверенные временем, знаешь, на что они способны, а на что нет, и с ними можно договориться. В России такая позиция достаточно популярна. Зачастую персонал только и состоит что из родственников и знакомых или людей по рекомендации самих знакомых. Некоторые аналитики бизнеса не советуют пользоваться подобным приёмом подбора персонала, так как нет лучшего способа испортить с родными и знакомыми отношения, уволив их с работы. Но не стоить быть настолько категоричным и в каждом случае нужно разбираться персонально. А участь увольнения постигает практически каждого, ведь достаточно сложно проработать на одном месте всю свою жизнь, даже если работа нравится.

Родственники и знакомые на работе: плюсы и минусы

Привлекать к сотрудничеству своих родных и знакомых можно, но с условием, что у них достаточно навыков для выполнения необходимых задач и они обладают достаточным уровнем профессионализма в своем деле. Перед приемом их на работу, следует дать понять, что вы не собираетесь делить их на «своих» и «чужих» и будете относиться как к обычным сотрудникам. Это поможет избежать обид, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

брать друзей на работу плюсы

В противном случае возникнуть следующие проблемы. Если вы берете на работу своего родного или знакомого, то вы теряете некоторую независимость, так как связаны с этими людьми вне рабочего времени. Родственника будет не так просто уволить, так как в этом случае вы сможете испортить с ним личные отношения. Во множестве случаев родственники и знакомые меньше боятся опоздать на работу, т.к. знают, что максимум получат за это выговор в устной форме. Они чаще отпрашиваются с работы, нежели обычный персонал.

Исходя из выше сказанного, в коллективе может случиться разделение персонала на своих, более приближенных к вам, и на чужих, нанятых не по блату людей. Тем самым создаётся неравенство в коллективе, из чего могут возникнуть скрытые обиды, конфликты и прочее.

Следует учесть, что подобные проблемы имеют свойство распространяться. Т.е. при возникновении конфликта с одним сотрудником, вы получаете его сразу с двумя. Конфликтные ситуации будут также задевать и того человека, который порекомендовал нанять сотрудника, с которым случился конфликт.

Теперь, когда вы всё это знаете, вам будет легче определить, в каких случаях лучше будет нанять на вакантное место родственников, друзей или знакомых, и также будете помнить, какие проблемы могут при этом возникнуть. Если кто-то из сотрудников решит предложить вам трудоустроить своего родного или знакомого на вакантное место, насторожитесь и подумайте, действительно ли этот человек обладает высокой квалификацией в данной профессии и принесет ли он пользу вашему бизнесу.

Отправить ответ

avatar